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Recruter un testeur
Avant de commencer cet article je souhaite rappeler que je ne suis pas RH que je ne suis pas spécialiste du recrutement, que ce n’est pas mon métier. Néanmoins de par mes activités je suis amené à faire passer des entretiens techniques ou à conseiller sur des types de profils à embaucher pour une équipe. Dans cet article je ne parlerai donc que des aspects étant directement liés à mes activités. La première chose à faire lorsque l’on veut recruter c’est d’identifier ses besoins. L’époque (si elle a existé) où l’on se disait j’ai besoin d’un « testeur » et que cela suffisait
Retour Yest
J’ai eu la chance de pouvoir tester pendant 2 mois le logiciel Yest de Smatesting. C’est un logiciel récent basé sur du MBT (Model Based Testing) allégé. Présentation rapide : Le MBT c’est le fait de concevoir ses tests au travers de modèles (ou ici de schémas) écrits en amont. Le travail de conception du testeur se fait donc sur le modèle à définir. C’est exactement un des objectifs de Yest, un autre étant de pouvoir s’adapter aux contraintes apportées par l’agilité (ce qui n’est pas forcément le cas d’autres logiciels de MBT). Yest ne se positionne donc pas comme un ALM
Principe 7 – L’illusion de l’absence d’erreurs
La relation entre la maîtrise d’ouvrage et sa maîtrise d’oeuvre peut rapidement se détériorer si on ne comprend pas la réalité décrite par ce principe. Oui un logiciel peut être est jugé inutilisable à juste titre par la maîtrise d’ouvrage.alors que le logiciel a un fonctionnement validé conforme aux spécifications par les tests de la maîtrise d’oeuvre à juste titre également. Mais comment ça se fait ?!! La vidéo du Principe 7 l’explique en moins de 5 minutes. Les questions et commentaires des lecteurs améliorent la qualité du contenu et font plaisir à l’auteur, n’hésitez pas à m’écrire ci-dessous. A propos de l’auteur : Consultant de génération
Principe 6 – Les tests dépendent du contexte
Testeriez-vous de la même façon une application de gestion des livres et un logiciel de gestion du trafic aérien? Le principe 6 affirme que les tests dépendent du contexte et que chaque projet se déroule dans des conditions qui lui sont spécifiques et la réussite de ces tests exige une stratégie adaptée. Les questions et commentaires des lecteurs améliorent la qualité du contenu et font plaisir à l’auteur, n’hésitez pas à m’écrire ci-dessous. A propos de l’auteur : Consultant de génération Y, Anir RADID partage ses connaissances et expériences dans le domaine des Tests Logiciels sur son blog greattest.fr.
Principe 5 – Paradoxe du pesticide
Il arrive que de bons tests soient moins efficaces avec le temps, cette détérioration est due à un phénomène qui s’appelle le paradoxe du pesticide. La vidéo du Principe 5 explique ce paradoxe et propose des solutions pour limiter son impact. Les questions et commentaires des lecteurs améliorent la qualité du contenu et font plaisir à l’auteur, n’hésitez pas à m’écrire ci-dessous. A propos de l’auteur : Consultant de génération Y, Anir RADID partage ses connaissances et expériences dans le domaine des Tests Logiciels sur son blog greattest.fr.