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Retour sur un article qui parle du métier de testeur
On parle de plus en plus du métier du test, notamment à travers des articles publié sur le web. C’est très bien et je m’en réjouis. Donner de la visibilité à ce métier est très important. Néanmoins avec l’arrivée de ces articles écrits par des non testeurs, arrivent certaines imprécisions. Un contact m’a récemment envoyé un lien vers cet Article. Cet article est intéressant et on sent que son auteur a bien senti que le métier de testeur évolue et qu’il va continuer à grandir. C’est pourquoi je souhaite revenir sur certaines de ces imprécisions et de démonter certaine idées reçues.
Priorité vs criticité
Ces 2 concepts sont souvent confondus. Il existe néanmoins des différences importantes entre ces 2 notions. Lorsque l’on découvre un bug et que l’on créé ce dernier il existe généralement 2 champs qui sont les champs Criticité et Priorité. La criticité propose 3 ou 4 champs. J’utilise généralement mineur, majeur et critique. La priorité quant à elle propose généralement aussi 3 ou 4 champs. Prenons P1, P2, P3 par ordre de priorité. La criticité : Pour rappel, la criticité s’évalue grâce à un tableau semblable à celui ci-dessous (plus d’informations sur ce lien) : · Une criticité Mineure correspond à un bug peu gênant
Utiliser LinkedIn : Communication chaude et communication froide
Il y a de nombreux articles sur quand publier sur LinkedIn afin d’avoir la meilleure visibilité possible. L’objet de cet article n’est pas la visibilité mais l’optimisation de cette dernière. Où dois-je et comment dois-je publier pour que ma publication soit vue par les personnes qui sont le plus à même d’être intéressées (il est plus intéressant d’être vu par 2 personnes intéressées plutôt que par 50 qui ne le sont pas… ou qui n’ont pas de temps à accorder à notre publication). Pour commencer : · J’appelle communication chaude toute communication rapide basée sur le ressenti immédiat des interlocuteurs et n’étant pas
Mon « Manifeste du testeur »
J’ai récemment publié une image que j’ai nommée « Le manifeste du testeur ». L’idée est de pointer du doigt ce qui est vraiment important dans le métier du test et d’établir, comme pour l’agilité une hiérarchie entre différents objectifs. Ce manifeste ne vise pas une méthode en particulier mais bien le métier de testeur. En effet, toutes les préconisations sont applicables à l’agilité, au cycle en V ou même toute autre méthode que je ne connaîtrais pas ou qui n’existerait pas encore. Enfin, je tiens à préciser que ce manifeste est le fruit de ma réflexion et de mon expérience à l’heure
Le test en image (5)
Voici le 5ème article de ma série le test en image qui regroupe des images que j’ai créées lors de mes différents posts au sujet du test. La communication est essentielle: Le test, au départ c’est principalement des tests manuels: (Résultat du sondage que j’ai mené et qui se trouve dans mes articles) Le test, un métier plein d’avenir et aux multiples facettes : (Résultat du sondage que j’ai mené et qui se trouve dans mes articles) Les tests de performance pour les application mobiles: Le ROI des tests automatisés IHM: Article plus complet à ce sujet. Le manifeste du testeur: