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L’impact du manifeste agile sur le test
Nous avons généralement tous entendu parlé du manifeste agile. Ce dernier a très souvent été expliqué et même réutilisé sous d’autres formes comme j’ai pu le faire avec ma proposition de manifeste du testeur. Néanmoins, je n’ai encore jamais vu d’article analysant ce manifeste et son impact direct sur le test et le travail des testeur. Je vous propose donc aujourd’hui cette analyse. Pour rappel, le manifeste agile c’est ça: Les individus et leurs interactions plus que les processus et les outils Cette valeur est particulièrement impactante pour les testeurs malgré le fait que certains points devraient également être appliqués que
Le test en image (8)
Le shift right est le fait de continuer à tester/mersurer même en production afin d’avoir des retours sur le comportement du logiciel en production: Le Scrum et le Kanban, chaque méthodologie a ses forces et ses faiblesses: L’automatisation de ses cas de test ne se fait pas par hasard. C’est un projet à part entière et si l’on souhaite que cela soit un succès il faut adopter certaines bonnes pratiques: Pour les testeurs, le futur du test c’est principalement l’automatisation, l’agilité, l’IA et les tests non fonctionnels: Avez-vous pensé à répondre à l’enquête de la taverne: Quel testeur agile êtes-vous ?
ATDD et BDD, quelle différence ?
On parle beaucoup d’ATDD (Acceptance Test Driven Development) et de BDD (Behaviour Driven Development) lorsque l’on parle de test et d’agilité. De manière générale le BDD et l’ATDD sont souvent confondus. Cette confusion n’est pas étonnante tant ces méthodes prônent certains principes similaires. Les principes encouragés par ces méthodes sont la collaboration entre les différents intervenants sur un projet/produit. De même ces méthodologies proposent une écriture des tests avant de commencer à développer. Enfin, Bruno Legeard propose également dans la taverne un article où il présente l’ATDD et le BDD comme une documentation vivante du produit par les tests. Comme vous
Sondage: Quel testeur agile êtes-vous?
Le CFTL a proposé dans son enquête un nouveau « métier » lié au test, le « testeur agile ». Le terme peut paraitre vague c’est pourquoi cette année la taverne vous propose de répondre à cette enquête qui vise à mieux comprendre le rôle du testeur agile et savoir comment il est pratiqué sur le terrain: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfWd0sm1-jH9dzycoaScJBelc8n_xM1dge4A0MvqOGzBSEc1Q/viewform?usp=sf_link Merci pour votre temps et pensez à partager cette enquête! Pensez à rejoindre le groupe Le métier du test si le test vous intéresse ! N’hésitez pas à me suivre et lire mes autres articles si vous voulez en apprendre plus sur le test ou venir partager vos connaissances Merci à tous
Les 12 principes du testeur Agile
Après ma proposition de « Manifeste du testeur« , je vous propose une autre analogie avec l’agilité avec les 12 principes du testeur agile. Attention, l’idée ici n’est pas de remettre en cause les 7 principes du test, qui sont et resteront, mais bien de proposer 12 principes auxquels les testeurs dans les environnements doivent adhérer afin de s’adapter à ces nouvelles méthodologies. Tout comme pour l’agilité, il n’y a pas de hiérarchie dans les principes proposés. Tester ensemble Un testeur agile peut se retrouver seul « testeur » dans son équipe. Néanmoins il est inconcevable de ne laisser qu’une personne s’occuper des tests. Les